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Nem toda pessoa que está em um cargo de chefia é um líder. Associado à ideia de autoridade, imposição de ordens e centralização de poder, o chefe é temido pelos funcionários, enquanto o bom líder sabe identificar habilidades e dificuldades na equipe, divide responsabilidades e méritos, priorizando tanto a produtividade quanto a satisfação e bem estar de todos.

Um líder de sucesso é aquele que, além de ter um amplo conhecimento técnico e de saber como executar suas tarefas de forma eficiente, sabe comandar uma equipe de forma a alcançar os melhores resultados. Claro que ter uma trajetória profissional de destaque é fundamental e serve para dar um bom exemplo e inspirar, mas, acima de tudo, o bom líder é aquele que sabe motivar os colaboradores e garantir bons resultados.

Mas, como ser um líder de sucesso? Dar bons exemplos, valorizar críticas e criar sua marca pessoal de liderança são algumas das dez dicas que separei para quem quer se tornar um bom líder. Confira:

Autoconhecimento: uma ferramenta poderosa

Toda mudança começa de dentro para fora e a boa liderança não é diferente. Antes de conhecer e liderar outras pessoas, o primeiro passo é o autoconhecimento e autoliderança. Separe alguns minutos do seu dia reflita sobre como você tem agido e liderado. Algumas perguntas que podem ajudar nesse processo: O que eu fiz bem hoje? O que posso melhorar? O que não foi legal? Eu gostaria de ser liderado por mim? Eu me seguiria? Por quê? Responda honestamente para você mesmo e vá ajustando suas atitudes de acordo.

Lidere pelo exemplo

“Atitudes falam mais alto do que palavras”. Quando se tratam de comportamentos e atitudes, não é possível e nem coerente exigir da sua equipe aquilo que você mesmo não pratica. Dar o exemplo é uma ótima maneira de inspirar, motivar e entusiasmar as pessoas ao seu redor. Claro que a sua oratória também é importante, mas é a sua habilidade de liderar pelo exemplo, com pró-atividade e dedicação que vai conquistar as pessoas ao seu redor.

Escolha liderar e realize

Sua posição na empresa não necessariamente te torna um líder. Não é uma sala, um título ou um crachá que te faz um bom líder. Liderança é uma escolha, e um líder de sucesso escolhe liderar e influenciar as pessoas ao seu redor independente de sua posição para que, juntos, todos atinjam os melhores resultados.

Os verdadeiros líderes desenvolvem, preparam e empoderam a equipe para que ela consiga executar suas atividades com excelência. Para isso, é preciso desafiar os liderados, exigir o melhor de cada um deles, mas sempre com flexibilidade para ajustar as rotas quando necessário, dando feedbacks constantes e construtivos.

Valorize as críticas

Não tente silenciar ou derrotar aqueles que discordam do seu estilo de liderança. Ao contrário, tente entender o ponto de vista deles e trabalhe para identificar os elementos positivos, incorporando aquilo que pode te ajudar a se tornar um líder ainda melhor.

As críticas são muito importantes, uma vez que nos ensinam e nos levam mais longe, enquanto elogios podem levar a uma zona de conforto. Faça um esforço para reconhecer o que é digno de nota naqueles que se opõem.

A importância do alicerce

Toda liderança é baseada em relacionamento. Por isso, busque sempre construir relações que tenham como base a confiança e a transparência pois, sem elas, a liderança é comprometida. Seja sempre honesto, respeitoso e sincero com sua equipe.

Às vezes é necessário ser duro com os problemas, mas não deixe de ouvir as pessoas e suas ideias, encorajando a participação de todos e criando um ambiente seguro para que sua equipe se sinta confortável para expor pontos de vista e contribuir para o sucesso da empresa.

Seja corajoso, mas pratique a humildade

Líderes de sucesso são corajosos. Isso não significa que eles não tenham medo, mas sim que eles aprendem diariamente a reconhecer seus medos, enfrentam a realidade de cada situação e escolhem a melhor maneira de agir para atingir os objetivos.

Os bons líderes são aqueles que têm coragem e humildade para reconhecer fracassos, pontos fracos e erros, e essas atitudes não são sinal de fraqueza. Elas fazem com que as outras pessoas estejam dispostas a ajudá-lo, pois ao ser capaz de pedir desculpas, o líder transmite a mensagem de que a busca pela ação correta é uma prática natural.

Coragem também é acreditar no potencial das pessoas, em seus talentos e habilidades. Os resultados só aparecem quando todos estão engajados e comprometidos, e o líder de sucesso é uma figura essencial para que isso ocorra, pois ele fortalece a conexão com os outros.

Conheça sua equipe

Nunca se esqueça de que as pessoas são as responsáveis pelos resultados alcançados, e não um recurso para atingi-los. Elas tem sentimentos, emoções e necessidades. Muitos de nós passam a maior parte do tempo no trabalho e, por isso, o ambiente profissional precisa ser um local onde sua equipe se sinta à vontade, reconhecida e valorizada.

Não é preciso ter intimidade ou afinidade com todo mundo, mas, como líder, é necessário respeitar, ser próximo e dedicar um tempo para ouvir a todos, entendendo suas vidas, necessidades, conquistas e dificuldades, nunca deixando de dar seu melhor para apoiá-las naquilo que estiver ao seu alcance.

Crie uma marca para sua liderança

A imagem de um líder de sucesso está diretamente relacionada ao seu conjunto de princípios e valores, demonstrados diariamente em ações cotidianas. A marca que você vai deixar na sua liderança é determinada pelo seu caráter: não adianta ter uma personalidade encantadora se não houver caráter. São os princípios e valores que conduzem os dilemas de forma íntegra, ética e justa. Seja coerente com aquilo no que acredita.

Gerencie coisas, lidere pessoas

Liderança diz respeito a pessoas, enquanto a gestão é sobre metas, processos, orçamentos, recursos etc. Não tente controlar sua equipe como se fossem coisas. Pelo contrário, lidere-as por meio de relacionamentos e com base em transparência e confiança.

Um dos diferenciais de um bom líder é a capacidade de perceber o potencial de sua equipe, descobrindo talentos e habilidades, e desenvolvendo-os. O líder se preocupa com planos de desenvolvimento, fornece feedbacks construtivos e constantes, enxerga o potencial e exige sempre o melhor.

Inspire e forme novos líderes

Quando se trata de liderança, não existe sucesso se não houver sucessão. Um líder de sucesso se preocupa em inspirar e formar novos líderes, pois uma liderança sem reprodução não tem propósito ou futuro. Ela apenas gera equipes dependentes e fracas, comprometendo o trabalho e a continuidade da organização.

O líder inspira a construção de algo maior e está empenhado em formar e transformar as pessoas ao seu redor, para que elas se tornem melhores dia após dia.

Como você pode perceber, como ser um líder de sucesso não está ligado apenas a uma boa formação profissional e sim diretamente relacionado a atitudes e comportamentos. Afinal, são essas qualidades que vão fazer a diferença na sua liderança.