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Algumas pessoas já nascem com as características comportamentais de um líder de sucesso, enquanto outras precisam trilhar um caminho até chegar lá. Mas, o que é ser líder e qual a sua importância dentro das organizações?

Ser líder é mais do que ter um cargo de chefia. Além da gestão de pessoas, projetos e diversos aspectos, o líder também é responsável por fazer com que o trabalho seja executado da melhor forma possível. Mais do que um profissional qualificado, eficiente e com amplo conhecimento técnico, o líder identifica habilidades e dificuldades na equipe, priorizando tanto a produtividade quanto o bem-estar de todos. A presença do líder é indispensável para o crescimento de qualquer negócio, pois ele fornece uma direção e um sentido na realização dos objetivos almejados.

O perfil de um líder nato

A tendência à liderança é uma característica que pode surgir desde a primeira década de vida de uma pessoa, em brincadeiras e atividades lúdicas da infância. Apesar de ser uma qualidade que pode ser aprendida e desenvolvida, é possível afirmar que algumas pessoas tem essa vocação nata, o que pode até mesmo encurtar sua trajetória até um cargo e gestão.

Quais são os sinais que indicam que alguém é um líder nato? Confira:

  • Capacidade de Influenciar pessoas:

Influenciar não é mandar, nem tampouco coagir – significa fazer as pessoas tomarem as decisões sozinhas, pois elas acreditam que aquela é a melhor atitude. Uma das principais características dos líderes é influenciar pessoas positivamente.

Esta é uma característica que pode ser percebida logo na infância: existem crianças que já começam a liderar os colegas em brincadeiras. Durante a vida escolar, acadêmica e profissional, este traço fica ainda mais aparente.

  • Não tem medo de se expor

Liderar só em reuniões pessoas, um a um, é muito difícil. Apesar deste tipo de interação particular ser importante, os líderes de sucesso precisam falar em público e se expor, até mesmo para conseguir cativar as pessoas ao seu redor.

Pessoas que se sentem confortáveis com a atenção alheia já trazem consigo um sinal claro de liderança, segundo os especialistas. São pessoas que ganham confianças e se transformam em exemplos a ser seguidos e admirados.

  • Tem iniciativa

Os líderes não ficam esperando, eles agem! É ele quem toma a iniciativa e leva as ideias e projetos adiante, e traz consigo toda a equipe, que se sente motivada e segura pois a direção que o líder apontou é a melhor decisão a seguir.

Saber antecipar-se a eventos e, sobretudo, agir, é parte da liderança. Líderes natos são pessoas com alto grau de iniciativa e estão sempre de prontidão, são proativos.

  • Boa capacidade de se comunicar

Como já foi mencionado acima, os líderes falam em público. Clareza de propósitos, falas objetivas e planos bem definidos fazem parte de ser líder, seja ele nato ou não.

Líderes natos são bons comunicadores, e alguns dos sinais mais distintos são a eloquência na fala e capacidade de síntese. O apresentador oficial de trabalhos em grupo na escola, por exemplo, ou até mesmo o colaborador mais chamado para apresentações são alguns indícios.

  • Está sempre em busca de inovação

Enquanto muitos temem o novo, os líderes natos sabem arriscar no ponto certo e adotam novas práticas quando as antigas não funcionam mais tão bem. Mas atenção: não são aqueles que se atiram sobre o novo sem pensar nas consequências, é uma escolha consciente para alcançar os seus objetivos.

  • É curioso

De acordo com especialistas, a curiosidade é também um indicativo interessante quando se trata de liderança. Pessoas mais interessadas e abertas para o que é novo tendem a ser líderes natos, pois estão sempre em busca de novas soluções e tem interesse genuíno pelo que está acontecendo ao seu redor.

  • Possui empatia

Saber se colocar no lugar do outro e entender o que estão sentindo é fundamental para qualquer líder. A empatia é uma característica que se importa com o impacto das ações e se preocupa com a maneira que os outros o percebem, evitando cometer injustiças e compreendendo a fundo a equipe – dúvidas, angústias, motivações.

  • Sempre em busca de soluções

Por último, pessoas que buscam soluções de problemas também apresentam uma característica essencial para a liderança, seja ela nata ou não. Enquanto muitas pessoas perdem o foco diante de obstáculos, o líder é aquele que chama atenção por voltar sua atenção à resolução, dando o melhor de si para superar a dificuldade.
É um dos sinais claros da vocação de liderar.

Apesar disso, é importante também desmistificar essa figura do líder nato. De nada adianta nascer com estas características se você não for capaz de aprimorá-las com o passar do tempo e as experiências acumuladas.

Além disso, muitas pessoas acham que não nasceram para liderar e desistem de alcançar alguns objetivos. Existem líderes natos e, como já mencionamos, liderança não é sinônimo de cargo de chefia. No entanto, também existem pessoas que se aperfeiçoaram com o tempo e foram desenvolvendo suas características de liderança, e podem ser líderes tão bons quanto aqueles que nasceram com a vocação.